Senador defiende modificación Código Trabajo R. Dominicana
SANTO DOMINGO, RD. - El presidente de la Comisión Especial de Reforma Laboral del Senado de la
República Dominicana defendió el proyecto de modificación del Código de
Trabajo aprobado recientemente por este hemiciclo.
El senador Rafael Barón Duluc Rijo (PRM-Provincia La Altagracia) aclaró que «la redacción alterna que fue aprobada
por el Pleno Senatorial no es improvisada ni unilateral, como erróneamente se
ha insinuado».
Dijo, en una declaración escrita, que «el proceso en que se discutió la pieza ha sido amplio, plural y
democrático».
Declaración completa
El texto de la declaración de Duluc es el siguiente:
«Santo Domingo, República
Dominicana 10 de Julio 2025
En mi calidad de presidente de la
Comisión Especial designada por el Senado de la República Dominicana para el
estudio y análisis de las propuestas de reforma al Código de Trabajo (Ley núm.
16-92), me veo en la responsabilidad de responder, con respeto, pero con
firmeza, al pronunciamiento público emitido por el Consejo Nacional de la
Empresa Privada (CONEP) y la Confederación Patronal de la República Dominicana
(COPARDOM), en relación con la aprobación en primera lectura del proyecto de
ley.
El proceso ha sido amplio, plural
y democrático
La redacción alterna que fue
aprobada por el Pleno Senatorial no es improvisada ni unilateral, como
erróneamente se ha insinuado. Se trata de un texto fruto de un amplio proceso
de consulta nacional, construido sobre la base de más de 100 reuniones de
trabajo técnico, social y político, iniciadas bajo la conducción del entonces
ministro de Trabajo Luis Miguel De Camps y continuadas con rigor por el actual
Ministro Eddy Olivares y por esta Comisión Especial.
En ese proceso, participaron de
manera activa y constante representantes de los sectores empresariales,
sindicales, profesionales, académicos y técnicos, así como el Ministerio de
Trabajo. Los aportes recibidos fueron debidamente ponderados e integrados en
una propuesta que busca modernizar nuestro marco laboral sin sacrificar los
derechos adquiridos ni la estabilidad económica.
Sobre los costos laborales, la
cesantía y la formalización
Es oportuno aclarar que el hecho
de que no se haya acogido la propuesta empresarial de modificar el régimen de
cesantía no invalida la reforma ni la convierte en desequilibrada. Muy por el
contrario, la reforma aprobada en primera lectura también favorece en múltiples
aspectos a la clase empleadora, al introducir mayor flexibilidad en las modalidades
de contratación, reconocer legalmente el teletrabajo, facilitar jornadas
adaptables y modernizar los mecanismos de resolución de conflictos.
Este proyecto no representa una
carga adicional, sino una herramienta de modernización, previsibilidad y legalidad,
que permite a las empresas operar en un marco más claro, digitalizado y acorde
con la realidad del mundo laboral actual.
Además, contribuye a reducir la
alta informalidad, que afecta la competencia leal entre empresas, y establece
reglas claras que fortalecen el clima de inversión con garantías tanto para
empleadores como para trabajadores.
Seguridad jurídica y
fortalecimiento institucional
Lejos de generar incertidumbre,
el nuevo texto moderniza el proceso laboral, fortalece la conciliación, digitaliza
procedimientos y mejora los tiempos judiciales. Asimismo, otorga al Ministerio
de Trabajo mayores facultades de fiscalización y conciliación, promoviendo el
cumplimiento voluntario por encima del litigio.
Un llamado al respeto y al
diálogo
Reitero que este proyecto no es
una imposición, sino un paso responsable del Poder Legislativo, en ejercicio de
su rol constitucional de legislar conforme al interés general. Invito a los
sectores empresariales a leer con objetividad el contenido aprobado y a mantener
su participación activa en las siguientes etapas del proceso, incluyendo la
segunda lectura y el debate en la Cámara de Diputados.
Esta reforma no es en contra de
nadie. Es una apuesta por un país más justo, competitivo y humano. Como
presidente de la Comisión Especial, me mantengo abierto al diálogo, pero con la
firme convicción de que ya era hora de cumplirle a la sociedad dominicana con
una legislación laboral moderna, equilibrada y digna.
Por: la Redacción.
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